BHV en RI&E horen bij elkaar. Sinds 2007 noemt de wet geen vast aantal BHV'ers; de werkgever stemt het aantal, de opleiding en de uitrusting af op de risico's uit de RI&E, de omvang van het bedrijf en het aantal aanwezigen. Elke werkgever met personeel moet een schriftelijke RI&E met plan van aanpak hebben. Die moet in principe worden getoetst door een gecertificeerde kerndeskundige; alleen bedrijven met maximaal 25 werknemers die een erkende branche-RI&E gebruiken, zijn daarvan vrijgesteld.
Bijgewerkt op 7 oktober 2026Veel werkgevers zien de RI&E en de BHV als twee losse verplichtingen: de RI&E ligt bij de arbodienst of de preventiemedewerker, de BHV bij facilitair of HR. In werkelijkheid hangen ze direct samen. De RI&E brengt in kaart welke risico's er in uw bedrijf zijn. De BHV is een van de maatregelen om die risico's op te vangen als het toch misgaat. Wie de een zonder de ander regelt, mist een stuk.
Deze pagina legt uit welke rol de RI&E speelt bij de inrichting van uw BHV, welke onderdelen van de RI&E het aantal en de opleiding van BHV'ers bepalen, wanneer toetsing nodig is en hoe u van het plan van aanpak naar een concrete training komt. Met de rekenhulp krijgt u daarnaast een eerste advies over het aantal BHV'ers voor uw situatie.
Volgens artikel 5 van de Arbowet legt elke werkgever met personeel schriftelijk vast welke risico's het werk voor de werknemers met zich meebrengt. De RI&E beschrijft de gevaren, de maatregelen die de risico's beperken en de risico's voor bijzondere groepen werknemers. Iedere werknemer moet de RI&E kunnen inzien. Het is dus geen intern rapport voor in de la, maar de basis van het hele arbobeleid.
Bij de RI&E hoort een plan van aanpak. Daarin staat welke maatregelen u neemt en binnen welke termijn. Voor de BHV betekent dat: als de RI&E brandrisico's of risico's op letsel laat zien, beschrijft het plan van aanpak hoe de bedrijfshulpverlening daarop is ingericht. De preventiemedewerker heeft hierbij een wettelijke rol: hij of zij werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E.
Sinds 2007 bepaalt de werkgever zelf hoeveel BHV'ers nodig zijn, op basis van de risico's, de omvang van het bedrijf en het aantal aanwezigen. De oude vuistregel van een BHV'er per vijftig werknemers wordt nog vaak als ondergrens genoemd, maar is geen wet meer. De RI&E levert de gegevens om die afweging te onderbouwen. Dat maakt het aantal ook uitlegbaar richting de ondernemingsraad en de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Let in de RI&E vooral op deze punten: het aantal mensen dat tegelijk in het pand is, inclusief bezoekers; de aanwezigheid van verminderd zelfredzame personen, zoals cliënten of kinderen; brandgevaarlijke stoffen of processen; het aantal verdiepingen en de lengte van de vluchtroutes; werktijden buiten de dagdienst; en plekken waar iemand alleen werkt. Elk van die punten vraagt iets anders van uw BHV.
Wilt u het meteen goed regelen? Stel uw BHV-training op locatie samen.
De RI&E en het plan van aanpak moet u in principe laten toetsen door een gecertificeerde kerndeskundige, bijvoorbeeld via een arbodienst. Daarop bestaat een uitzondering: een bedrijf met maximaal 25 werknemers dat een erkende branche-RI&E gebruikt, hoeft niet te laten toetsen. Heeft u meer dan 25 werknemers, dan is toetsing dus altijd nodig. De deskundige stuurt een afschrift van het advies naar de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Voor de BHV is de toetsing een nuttig moment. De deskundige kijkt of de maatregelen in het plan van aanpak passen bij de risico's, en dat geldt ook voor de bedrijfshulpverlening. Een RI&E waarin de BHV alleen met een zin wordt genoemd, of waarin een aantal BHV'ers staat zonder onderbouwing, kan bij de toetsing vragen opleveren. Beschrijf daarom hoe u tot het aantal, de opleiding en de uitrusting bent gekomen.
Het plan van aanpak vertaalt risico's naar maatregelen met een termijn. Voor de BHV zijn dat meestal vier onderwerpen: het aantal BHV'ers en hun spreiding over diensten en verdiepingen, de opleiding per rol, de uitrusting zoals een AED, blusmiddelen en portofoons, en het oefenen. Werk die punten uit in een BHV-plan, zodat iedereen weet wie wat doet en wanneer er wordt getraind en geoefend.
De opleiding volgt uit de risico's. Nieuwe BHV'ers starten met een basisopleiding, bijvoorbeeld de BHV basiscursus in 2 dagen vanaf € 2.495 per groep, excl. btw, of een variant in een dag of blended. Daarna houdt een herhaling de vaardigheden op peil; het certificaat is 1 jaar geldig. Bij een training op locatie oefent de groep in het eigen pand, zodat de risico's uit de RI&E ook in de oefening terugkomen.
Een RI&E is geen eenmalig document. Artikel 5 van de Arbowet bepaalt dat u hem aanpast zo vaak als ervaringen, gewijzigde werkmethoden of gewijzigde werkomstandigheden daar aanleiding toe geven. Denk aan een verhuizing, een verbouwing, een nieuwe productielijn, groei van het personeel, een overstap naar ploegendiensten of meer thuiswerken. Elke wijziging die de RI&E raakt, raakt meestal ook de BHV.
Maak het daarom een vaste gewoonte: bij elke herziening van de RI&E kijkt u ook naar het aantal BHV'ers, hun spreiding, de opleiding en het ontruimingsplan. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging praat hierover mee, want de RI&E en de aanwijzing van BHV'ers zijn volgens artikel 12 vaste onderwerpen in het overleg over het arbobeleid. Zo blijft uw BHV passen bij het bedrijf zoals het nu is.
De RI&E beschrijft de risico's en de maatregelen om ze te beperken, en de BHV is een van die maatregelen. Het aantal BHV'ers, hun opleiding en hun uitrusting moeten volgens de Arbowet passen bij de risico's. Het is daarom logisch de BHV in de RI&E en het plan van aanpak te beschrijven, met een onderbouwing van het aantal.
Ja, samen met de omvang van het bedrijf en het aantal aanwezigen. Een vaste wettelijke norm bestaat sinds 2007 niet meer. De oude vuistregel van een BHV'er per vijftig werknemers wordt nog vaak als ondergrens genoemd, maar u onderbouwt het aantal vanuit uw eigen risico's. Onze rekenhulp geeft een eerste advies.
In principe wel, door een gecertificeerde kerndeskundige of via een arbodienst. Een bedrijf met maximaal 25 werknemers dat een erkende branche-RI&E gebruikt, is van die toetsing vrijgesteld. Bij meer dan 25 werknemers is toetsing altijd nodig.
De werkgever is verantwoordelijk. De preventiemedewerker werkt volgens artikel 13 van de Arbowet mee aan het opstellen en uitvoeren ervan. In kleinere bedrijven gebeurt dat vaak met een branche-instrument; grotere bedrijven laten zich meestal bijstaan door een arbodienst of een andere deskundige.
Kies de training en de groep, zie direct de vaste prijs en bestel online. Wij plannen de datum met u.
Training bestellenKies de training, zie direct de vaste prijs per groep en bestel online. Wij plannen de datum met u en komen op locatie.
Training bestellen