Ja. Volgens artikel 13 van de Arbowet laat elke werkgever met personeel zich bijstaan door minstens een deskundige werknemer op het gebied van preventie en bescherming: de preventiemedewerker. Bij maximaal 25 werknemers mag de werkgever of directeur die rol zelf vervullen, mits voldoende deskundig. Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan wordt de keuze met hun instemming gemaakt.
Bijgewerkt op 7 oktober 2026De preventiemedewerker is een van de minder bekende verplichtingen uit de Arbowet, en toch geldt hij voor vrijwel iedere werkgever met personeel. Het woord preventiemedewerker staat overigens niet in de wet zelf. Artikel 13 spreekt van deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming. In de praktijk heet die persoon de preventiemedewerker, en zo noemen wij hem op deze pagina ook.
Hieronder leest u wat artikel 13 precies vraagt, wanneer u als werkgever zelf de preventiemedewerker mag zijn, welke rol de ondernemingsraad heeft, welke taken erbij horen en hoe de preventiemedewerker zich verhoudt tot de BHV. Hoe de preventiemedewerker past naast de BHV'er, de ploegleider en de coördinator, ziet u bij de rollen in een BHV-organisatie.
Artikel 13 verplicht de werkgever om zich bij het naleven van de Arbowet te laten bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Dat is de kern: niet in de eerste plaats een externe adviseur, maar iemand uit het eigen bedrijf. Pas als dat binnen het bedrijf onvoldoende lukt, mag de bijstand worden aangevuld met deskundigen van buiten, en alleen als het helemaal niet lukt, wordt die volledig extern geregeld.
De wet stelt eisen aan hoe de preventiemedewerker is toegerust. Hij of zij moet beschikken over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting, en genoeg tijd krijgen om de taak goed uit te voeren. Ook het aantal preventiemedewerkers moet passen bij het bedrijf. In de RI&E beschrijft u welke maatregelen u daarvoor neemt. Een vaste opleiding of een verplicht diploma schrijft de wet niet voor.
Voor werkgevers met maximaal 25 werknemers geldt een uitzondering. Daar mag de werkgever de taak zelf vervullen als hij een natuurlijk persoon is, of de directeur als het bedrijf een rechtspersoon is, zoals een bv. Voorwaarde is dat diegene voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting heeft. Voor de eigenaar van een kleine praktijk of een familiebedrijf is dat vaak de meest voor de hand liggende keuze.
Toch loont het om er even over na te denken. Een directeur die het hele bedrijf leidt, heeft niet altijd de tijd om de RI&E bij te houden en maatregelen op te volgen. Een medewerker die er echt tijd voor krijgt, is dan vaak effectiever. En groeit het bedrijf boven de 25 werknemers, dan vervalt de uitzondering. Meer over de regels voor kleine werkgevers leest u bij BHV in kleine bedrijven.
Wilt u het meteen goed regelen? Stel uw BHV-training op locatie samen.
Heeft uw bedrijf een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan heeft die een stevige stem. De keuze voor de preventiemedewerker en diens positie in de organisatie worden bepaald met instemming van de OR of PVT. De werkgever kan de preventiemedewerker dus niet eenzijdig aanwijzen. Dat is bewust zo geregeld: de preventiemedewerker moet het vertrouwen hebben van zowel de directie als de medewerkers.
De wet beschermt de preventiemedewerker ook. De werkgever stelt hem of haar in de gelegenheid de taak zelfstandig en onafhankelijk uit te voeren, en de preventiemedewerker mag niet worden benadeeld in zijn positie omdat hij de taak goed uitvoert. Dat geeft ruimte om ook onwelkome adviezen te geven, bijvoorbeeld als een maatregel uit het plan van aanpak te lang blijft liggen.
De wet noemt drie taken. De preventiemedewerker werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E. Hij of zij adviseert en werkt nauw samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en met externe deskundigen zoals de bedrijfsarts, over de maatregelen voor een zo goed mogelijk arbobeleid. En de preventiemedewerker voert die maatregelen uit of werkt daaraan mee. Hoe dat samenhangt met de BHV, leest u bij BHV en de RI&E.
In de praktijk betekent dat: rondlopen en risico's signaleren, collega's aanspreken, ongevallen en bijna-ongevallen helpen onderzoeken, het plan van aanpak bewaken en de directie op tijd informeren. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Arbowet. Bij een inspectie helpt het als de rol, de naam van de preventiemedewerker en de afgesproken taken op papier staan.
De preventiemedewerker en de BHV'er zijn verschillende rollen. De BHV'er handelt als het misgaat, de preventiemedewerker werkt eraan dat het niet misgaat. Ze kunnen door dezelfde persoon worden vervuld, en in kleine bedrijven gebeurt dat ook vaak. In grotere organisaties is het overzichtelijker de rollen te scheiden, maar dan werken de preventiemedewerker en de BHV-coördinator wel nauw samen, bijvoorbeeld bij het actueel houden van de RI&E.
Voor de deskundigheid kiezen veel werkgevers een praktijkgerichte training. Onze cursus preventiemedewerker in-company kost vanaf € 1.395 per groep, excl. btw, en vindt plaats op uw eigen locatie. Combineert de preventiemedewerker de rol met die van BHV'er, dan volgt hij of zij daarnaast een BHV-opleiding, bijvoorbeeld de BHV basis in 1 dag.
Ja. Artikel 13 van de Arbowet verplicht iedere werkgever met personeel zich te laten bijstaan door minstens een deskundige werknemer op het gebied van preventie en bescherming. In de praktijk heet die persoon de preventiemedewerker. Alleen als dat binnen het bedrijf niet lukt, mag de bijstand extern worden geregeld.
Bij maximaal 25 werknemers mag de werkgever, of bij een rechtspersoon de directeur, de taak zelf vervullen, mits voldoende deskundig, ervaren en toegerust. Bij meer dan 25 werknemers wijst u een of meer werknemers aan, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging als die er is.
Nee, de wet schrijft geen specifieke opleiding of diploma voor. Wel moet de preventiemedewerker voldoende deskundig zijn voor de taken in uw bedrijf. Een training is een gebruikelijke manier om die deskundigheid op te bouwen en aan te tonen, zeker voor iemand die de rol voor het eerst krijgt.
De wet noemt geen aantal. Het aantal, de beschikbare tijd en de organisatie moeten zodanig zijn dat de taken naar behoren worden uitgevoerd. In veel kleine en middelgrote bedrijven volstaat een persoon; bij meerdere vestigingen of ploegendiensten kan een tweede preventiemedewerker verstandig zijn.
Kies de training en de groep, zie direct de vaste prijs en bestel online. Wij plannen de datum met u.
Training bestellenKies de training, zie direct de vaste prijs per groep en bestel online. Wij plannen de datum met u en komen op locatie.
Training bestellen