Ja. Elke werkgever met personeel moet volgens de Arbowet bedrijfshulpverlening regelen en een of meer werknemers aanwijzen als BHV'er. De wet noemt geen vast aantal BHV'ers en geen vaste opleiding: aantal en deskundigheid stemt u af op de risico's uit uw RI&E. In een klein bedrijf, in de praktijk tot 25 werknemers, mag de werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren als hij daarvoor deskundig is.
Bijgewerkt op 7 oktober 2026De vraag of BHV verplicht is, krijgen wij van directeuren en office managers vaak in een andere vorm: moeten wij hier echt iets mee? Het antwoord is ja, en het staat in de Arbowet. Artikel 3 verplicht de werkgever tot doeltreffende maatregelen voor eerste hulp, brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezigen. Artikel 15 werkt dat uit: de werkgever laat zich bijstaan door werknemers die hij aanwijst als bedrijfshulpverlener.
Tegelijk is de wet minder gedetailleerd dan veel mensen denken. Er staat geen getal in, geen verplichte cursus en geen termijn voor herhaling. Dat is bewust: sinds de herziening van de Arbowet in 2007 is BHV maatwerk. Dat geeft ruimte, maar legt ook de verantwoordelijkheid bij u. Op deze pagina leest u wat wel vastligt, wat gebruik is en hoe u laat zien dat uw BHV op orde is.
Artikel 15 noemt drie taken voor de bedrijfshulpverlener: eerste hulp bij ongevallen verlenen, brand beperken en bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken, en in noodsituaties alle werknemers en andere personen alarmeren en evacueren. Het derde lid voegt daar een open norm aan toe. De BHV'ers moeten zo zijn opgeleid, uitgerust en georganiseerd, en zodanig in aantal zijn, dat zij die taken naar behoren kunnen vervullen. Dat is de maatstaf, niet een vinkje op een lijst.
Daarnaast moet de werkgever volgens artikel 3 zorgen voor doeltreffende verbindingen met de externe hulpdiensten. Wie de brandweer of ambulance alarmeert en opvangt, mag u zelf bepalen; in de praktijk ligt die taak meestal bij de BHV. Ook moet u uw medewerkers volgens artikel 8 goed informeren over de risico's en de maatregelen, dus ook over hoe de BHV is geregeld.
Sinds 2007 staat er geen getal meer in de wet. Hoeveel BHV'ers u nodig hebt, volgt nu uit uw risico-inventarisatie en -evaluatie, de omvang van uw bedrijf en het aantal mensen dat normaal aanwezig is, inclusief bezoekers, klanten of cliënten. Een kantoor op één verdieping vraagt iets anders dan een zorglocatie met nachtdiensten.
De oude vuistregel van één BHV'er per vijftig werknemers hoort u nog vaak. Gebruik hem hoogstens als ondergrens, want een getal dat geen rekening houdt met vakanties, ziekte, parttimers en verdiepingen klopt zelden. Reken liever per dienst en per gebouwdeel. Onze rekenhulp voor het aantal BHV'ers werkt precies zo en geeft binnen een minuut een onderbouwd advies dat u kunt bewaren bij uw RI&E.
Wilt u het meteen goed regelen? Stel uw BHV-training op locatie samen.
Elke werkgever met personeel moet een RI&E hebben, en die vormt het vertrekpunt voor uw BHV. Daarin staan de risico's die u niet volledig kunt wegnemen: een keuken met een frituur, een opslag met brandbare materialen, mensen die alleen werken, publiek dat de weg in het pand niet kent. Een gecertificeerde deskundige moet de RI&E toetsen; alleen een bedrijf met maximaal 25 werknemers dat een erkende branche-RI&E gebruikt, is daarvan vrijgesteld.
De BHV-organisatie is het antwoord op die restrisico's. Staat in uw RI&E dat er vaak alleen gewerkt wordt, of dat er anderstalige uitzendkrachten zijn, dan hoort dat terug te komen in het aantal BHV'ers, hun rooster en de taal van de training. Hoe u die twee documenten aan elkaar koppelt, leest u in ons artikel over BHV en de RI&E.
De Arbowet vraagt dat BHV'ers deskundig zijn, maar schrijft geen bepaalde cursus voor en noemt geen termijn voor herhaling. Ook het Arboportaal van de overheid zegt dat er over vorm en inhoud van de opleiding geen regels zijn, met de kanttekening dat de BHV dicht bij de praktijk moet liggen, dat er geoefend wordt en dat er nascholing is. Reanimeren en blussen doet u zelden, en zulke vaardigheden zakken snel weg.
Daarom is het gebruik ontstaan om jaarlijks te herhalen, en zijn certificaten van de gangbare opleiders 1 jaar geldig. Dat is geen wetsartikel, maar wel de manier waarop werkgevers deskundigheid aantoonbaar maken. Een verlopen certificaat betekent niet automatisch dat u de wet overtreedt, maar bij een incident of controle moet u kunnen laten zien dat de BHV'er nog deskundig was. Meer daarover leest u bij hoe lang een BHV-certificaat geldig is.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Arbowet. Bij een controle of na een ongeval moet u kunnen laten zien wie uw BHV'ers zijn, hoe u tot dat aantal bent gekomen, welke opleiding zij hebben en of er geoefend wordt. Uw BHV moet aantoonbaar passen bij de risico's en op elk moment van de werkdag beschikbaar zijn.
Voor u komt het neer op vier vragen: zijn er op elk moment genoeg BHV'ers, zijn ze opgeleid, houden ze hun kennis bij, en weet iedereen wat te doen bij alarm? Is het antwoord op een van die vragen nee, begin dan met een BHV-basisopleiding voor nieuwe BHV'ers of een herhaling op locatie voor de bestaande ploeg. Onze instructeur komt naar uw pand, voor een groep van 2 tot 14 cursisten, vanaf € 1.195 per groep, excl. btw.
Ja. Zodra u personeel in dienst hebt, geldt de Arbowet en moet u bedrijfshulpverlening regelen. In een klein bedrijf mag u de BHV-taken zelf uitvoeren als u daarvoor deskundig bent. Wijs dan wel iemand aan die u vervangt als u er niet bent, want ook op die dagen moet er hulp mogelijk zijn.
De Arbowet noemt geen termijn. De wet vraagt dat BHV'ers deskundig zijn en blijven. Certificaten van de gangbare opleiders zijn 1 jaar geldig en een herhaling per jaar is de gebruikelijke manier om die deskundigheid aan te tonen. Wacht u langer, dan moet u zelf kunnen onderbouwen waarom uw BHV'ers nog bekwaam zijn.
Er staat geen aantal in de wet. U bepaalt het op basis van de risico's uit uw RI&E, de grootte van het bedrijf en het aantal aanwezigen, rekening houdend met vakantie, ziekte en diensten. De oude regel van één op vijftig is geen wet meer. Onze rekenhulp geeft een onderbouwd advies per dienst.
Niet volledig. Een EHBO-opleiding dekt de eerste hulp, maar BHV omvat ook het beperken en bestrijden van brand en het alarmeren en evacueren van iedereen in het pand. Een collega met EHBO is waardevol, maar voor de BHV-taken heeft hij aanvullende training in brand en ontruiming nodig.
Kies de training en de groep, zie direct de vaste prijs en bestel online. Wij plannen de datum met u.
Training bestellenKies de training, zie direct de vaste prijs per groep en bestel online. Wij plannen de datum met u en komen op locatie.
Training bestellen