Hoeveel BHV'ers heeft mijn bedrijf nodig?

Hoeveel BHV'ers heeft mijn bedrijf nodig? Op die vraag geeft de wet geen getal. De Arbowet verplicht de werkgever wel om een of meer werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener, maar laat het aantal over aan de werkgever. Dat aantal moet passen bij de risico's uit uw RI&E, de omvang van het bedrijf en het aantal mensen dat tegelijk aanwezig is. Dat maakt het lastig om in te schatten, zeker als u met ploegen, meerdere verdiepingen of veel parttimers werkt.

Daarom hebben wij een rekenhulp gemaakt. U vult in hoeveel mensen er per ploeg tegelijk aanwezig zijn, hoeveel verdiepingen of gebouwdelen u heeft, welk risico bij uw werk past en hoeveel medewerkers vaak afwezig zijn. Klik op Bekijk het advies en u ziet een indicatie van het aantal BHV'ers en ploegleiders. Weet u het aantal, dan kunt u de training plannen: een herhaling op locatie kost bij ons vanaf € 1.195 per groep, excl. btw.

Geen vast aantal in de wet, wel een plicht

Artikel 3 van de Arbowet vraagt van de werkgever doeltreffende maatregelen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie. Artikel 15 regelt dat de werkgever een of meer werknemers aanwijst als bedrijfshulpverlener. Hun taken zijn eerste hulp verlenen, brand beperken en bestrijden, en in noodsituaties alarmeren en evacueren. Sinds 2007 schrijft de wet geen vast aantal BHV'ers meer voor. Aantal, opleiding en uitrusting stemt u af op de risico's uit de RI&E, de omvang van het bedrijf en het aantal aanwezigen.

De RI&E is dus het vertrekpunt. Daarin staat welke risico's er in uw bedrijf spelen en welke maatregelen daarbij horen; de BHV-organisatie is een van die maatregelen. In een klein bedrijf mag de werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren, als hij daarvoor deskundig is; de wet noemt daarvoor geen vast aantal werknemers. In de praktijk is dat vaak niet handig: als de werkgever er niet is, is er niemand. Hoe de RI&E en BHV samenhangen, leest u bij BHV en de RI&E.

Gelijktijdig aanwezig, ploegen en diensten

Het aantal medewerkers op de loonlijst zegt weinig. Het gaat om het aantal mensen dat tegelijk in het pand is, inclusief uitzendkrachten, stagiairs en bezoekers. Een bedrijf met honderd medewerkers die verspreid over twee ploegen werken, heeft per ploeg vijftig mensen binnen. Elke ploeg heeft dan zijn eigen BHV'ers nodig, want een BHV'er van de ochtendploeg helpt 's avonds niemand.

Werkt u in diensten, ook 's nachts of in het weekend, tel dan per dienst. Juist buiten kantoortijden zijn er vaak weinig mensen, terwijl er toch iemand moet kunnen alarmeren, blussen en eerste hulp verlenen. Komen er veel bezoekers, klanten of leveranciers, tel die dan mee bij het aantal aanwezigen. Meer over het rooster en de bezetting per dienst leest u bij BHV bij ploegendiensten.

Gebouw en risico: verdiepingen, gebouwdelen en werk

Een BHV'er moet een slachtoffer of een beginnende brand snel kunnen bereiken. In een pand met meerdere verdiepingen of losse gebouwdelen lukt dat niet vanaf één plek. Daarom tellen wij in de rekenhulp één BHV'er extra voor elke verdieping of elk gebouwdeel boven de eerste. Zo staat er bij een melding altijd iemand in de buurt, ook als de lift niet gebruikt mag worden.

Ook het soort werk telt mee. Op een kantoor zonder bijzondere risico's is minder nodig dan in een werkplaats, productiehal of keuken, waar machines, hitte of gevaarlijke stoffen een rol spelen. Zijn er mensen die niet zelfstandig kunnen vluchten, zoals cliënten in de zorg of kinderen in de opvang, dan zijn er per dienst meer BHV'ers nodig en oefent u ook horizontaal ontruimen naar een ander brandcompartiment. Zie ook BHV in de zorg.

Afwezigheid: vakantie, ziekte en thuiswerken

Een BHV'er die thuiswerkt, op vakantie is of ziek thuis zit, helpt op dat moment niemand in het pand. Wie precies het minimum opleidt, staat daardoor regelmatig onder de bezetting. In de rekenhulp corrigeert u daarvoor met een aanwezigheidsfactor: werkt een groot deel van uw mensen parttime of thuis, dan leidt u er meer op. Bij veel parttime en thuiswerk rekenen wij met een factor van 0,7. Lees meer bij BHV en thuiswerken.

De oude vuistregel van één BHV'er per vijftig werknemers wordt nog vaak als ondergrens genoemd, maar is geen wet meer. Als ondergrens is hij wel bruikbaar. In de rekenhulp is één per vijftig de norm voor een laag risico; bij een hoger risico rekenen wij strenger. Heeft u veel BHV'ers per ploeg, dan is een ploegleider die de inzet coördineert verstandig. Ook die rol neemt de rekenhulp mee.

Voorbeelden uit de praktijk

Uitkomst van dezelfde rekenregel als de rekenhulp hierboven. Een indicatie, geen wettelijke norm: de RI&E van uw organisatie is leidend.

Methodologie

De rekenhulp werkt per ploeg. Eerst deelt hij het aantal mensen dat tegelijk aanwezig is door een norm en rondt naar boven af: 50 bij een laag risico, 25 bij een verhoogd risico en 10 bij een hoog risico of als er verminderd zelfredzame mensen aanwezig zijn. Daarna telt hij één BHV'er op voor elke verdieping of elk gebouwdeel boven de eerste, met minimaal twee per ploeg. Dat aantal deelt hij door de aanwezigheidsfactor, bijvoorbeeld 0,7 bij veel parttime of thuiswerk, en rondt weer naar boven af. Vanaf zes BHV'ers per ploeg adviseert hij één ploegleider per ploeg.

Een voorbeeld: een kantoor met 80 mensen tegelijk aanwezig, laag risico, drie verdiepingen en één ploeg. 80 gedeeld door 50 is afgerond 2, plus 2 voor de tweede en derde verdieping maakt 4. Met veel thuiswerk wordt dat 4 gedeeld door 0,7, afgerond 6 BHV'ers, en daarmee één ploegleider. Deze uitkomst is een indicatie, geen wettelijke norm. De wet noemt geen aantal; leidend is wat uw RI&E en uw ontruimingsplan vragen. Twijfelt u, bespreek de uitkomst dan met uw preventiemedewerker of arbodienst.