Een BHV-organisatie bestaat uit BHV'ers die eerste hulp verlenen, brand bestrijden en ontruimen, en in grotere organisaties uit ploegleiders die bij een incident de BHV'ers aansturen en een coördinator die de BHV-organisatie opzet en beheert. De preventiemedewerker is een aparte wettelijke rol, gericht op preventie en de RI&E. Hoe groot de organisatie moet zijn, schrijft de wet niet voor: dat volgt uit de risico's, de omvang van het bedrijf en het aantal aanwezigen.
Bijgewerkt op 7 oktober 2026Een BHV-organisatie is meer dan een lijst met namen van collega's die ooit een cursus hebben gevolgd. Het is een kleine organisatie binnen uw organisatie, met eigen rollen, een eigen rangorde bij een incident en eigen afspraken. Hoe beter die rollen zijn verdeeld, hoe sneller en rustiger er wordt gehandeld als er iets gebeurt. In een klein bedrijf kan dat bestaan uit twee BHV'ers, in een groot pand met ploegendiensten uit tientallen mensen.
Hieronder beschrijven wij de vier rollen die u in de praktijk tegenkomt: de BHV'er, de ploegleider, de coördinator, ook wel hoofd BHV genoemd, en de preventiemedewerker. Per rol leest u wat de taak is, wat de wet erover zegt en welke training erbij past. Tot slot gaan wij in op de vraag hoe groot uw BHV-organisatie moet zijn en hoe u iedereen laat weten hoe het geregeld is.
De BHV'er is de basis. Artikel 15 van de Arbowet noemt drie taken: eerste hulp bij ongevallen verlenen, brand beperken en bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken, en in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere aanwezigen. De werkgever wijst BHV'ers aan en zorgt dat zij zodanig zijn opgeleid, uitgerust en georganiseerd dat zij die taken naar behoren kunnen uitvoeren.
In de praktijk is de BHV'er vaak de collega die als eerste bij het incident is. Hij of zij reanimeert met de AED, blust een beginnende brand met kleine blusmiddelen, begeleidt collega's en bezoekers naar de verzamelplaats en vangt de hulpdiensten op. Meer over de dagelijkse rol leest u bij de taken van een BHV'er. Nieuwe BHV'ers starten met een basisopleiding en houden hun vaardigheden bij met een herhaling.
Zodra er meer dan een handvol BHV'ers zijn, of als het pand meerdere verdiepingen of gebouwdelen heeft, is een ploegleider nodig. De ploegleider stuurt bij een incident de BHV'ers aan, verdeelt de taken, houdt contact via de portofoon, ontvangt de meldingen dat verdiepingen leeg zijn en draagt de situatie over aan de brandweer of ambulance. Hij of zij helpt niet zelf bij elke handeling, maar houdt overzicht.
De wet noemt de ploegleider niet apart; het is een praktische invulling van de eis dat BHV'ers goed georganiseerd moeten zijn. Bij ploegendiensten is het verstandig in elke dienst een ploegleider te hebben. De training BHV ploegleider kost vanaf € 1.495 per groep, excl. btw, en is bedoeld voor BHV'ers die de basis al beheersen en een stap verder willen.
Wilt u het meteen goed regelen? Stel uw BHV-training op locatie samen.
De BHV-coördinator, in veel bedrijven hoofd BHV genoemd, staat meestal niet vooraan bij een incident. Het werk zit in de voorbereiding: het BHV-plan opstellen en bijhouden, het rooster bewaken zodat elke dienst gedekt is, trainingen en herhalingen plannen, ontruimingsoefeningen organiseren en evalueren, en contact houden met de directie, de preventiemedewerker en de ondernemingsraad.
Een goede coördinator voorkomt dat de BHV langzaam verwatert. Certificaten verlopen, BHV'ers vertrekken, het pand verandert. De coördinator ziet dat op tijd en stuurt bij. Wie die rol krijgt, heeft baat bij de training BHV coördinator, die gaat over plannen, roosteren, oefenen en evalueren. In kleinere organisaties combineert de ploegleider of de preventiemedewerker deze taak vaak.
De preventiemedewerker wordt vaak in een adem genoemd met de BHV, maar heeft een andere wettelijke basis. Volgens artikel 13 van de Arbowet laat elke werkgever zich bijstaan door een of meer deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming. Waar de BHV'er handelt als het misgaat, richt de preventiemedewerker zich op het voorkomen: meewerken aan de RI&E, adviseren over maatregelen en helpen die uit te voeren.
Heeft uw bedrijf een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan wordt de keuze voor de preventiemedewerker en diens positie bepaald met hun instemming. Bij maximaal 25 werknemers mag de werkgever of directeur de rol zelf vervullen, mits voldoende deskundig. Combineren met de BHV kan, vooral in kleinere bedrijven. Meer daarover leest u bij is een preventiemedewerker verplicht.
Een vaste maat bestaat niet. Sinds 2007 bepaalt de werkgever het aantal BHV'ers, de opleiding en de uitrusting op basis van de risico's uit de RI&E, de omvang van het bedrijf en het aantal aanwezigen. In een klein bedrijf mag de werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren als hij daarvoor deskundig is. In de praktijk is dat vaak niet handig: is de werkgever er niet, dan is er niemand.
Bij grotere organisaties groeit de structuur mee: meer BHV'ers, verdeeld over verdiepingen en diensten, een of meer ploegleiders en een coördinator. Vergeet de communicatie niet: volgens artikel 8 van de Arbowet informeert de werkgever alle werknemers over de manier waarop de BHV is georganiseerd. Wilt u een advies over het aantal BHV'ers voor uw situatie, gebruik dan de rekenhulp.
Een BHV'er voert de taken uit: eerste hulp, blussen, alarmeren en ontruimen. Een ploegleider is een BHV'er die bij een incident de andere BHV'ers aanstuurt, het overzicht houdt en de situatie overdraagt aan de hulpdiensten. Ploegleiders volgen naast de basis een aparte training die over leidinggeven tijdens een incident gaat.
In de praktijk worden beide termen voor dezelfde rol gebruikt: de persoon die de BHV-organisatie opzet en beheert. Hij of zij stelt het BHV-plan op, bewaakt het rooster en de certificaten, en organiseert oefeningen en evaluaties. De wet noemt deze rol niet apart; het is een manier om de BHV goed te organiseren.
Ja. Het zijn twee rollen met een eigen wettelijke basis, artikel 13 en artikel 15 van de Arbowet, maar een persoon mag ze combineren. In kleinere bedrijven gebeurt dat vaak. Let wel op dat de preventiemedewerker genoeg tijd krijgt om beide taken goed uit te voeren.
Ja. Volgens artikel 8 van de Arbowet informeert de werkgever de werknemers over de manier waarop de bedrijfshulpverlening is georganiseerd. Maak zichtbaar wie BHV'er is, bijvoorbeeld op een bord bij de ingang of op intranet, en vertel nieuwe medewerkers bij hun start wat zij bij alarm moeten doen.
Kies de training en de groep, zie direct de vaste prijs en bestel online. Wij plannen de datum met u.
Training bestellenKies de training, zie direct de vaste prijs per groep en bestel online. Wij plannen de datum met u en komen op locatie.
Training bestellen