Een BHV'er heeft volgens artikel 15 van de Arbowet drie taken: eerste hulp verlenen bij ongevallen, brand beperken en bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken, en in noodsituaties alle werknemers en andere aanwezigen alarmeren en evacueren. De werkgever bepaalt hoe die taken over de BHV'ers worden verdeeld. Het alarmeren en opvangen van de hulpdiensten moet geregeld zijn, maar hoeft sinds 2007 niet bij de BHV te liggen.
Bijgewerkt op 7 oktober 2026Wie BHV'er wordt, krijgt er een taak bij die hopelijk zelden nodig is. Juist daarom is het goed om scherp te hebben wat er van een BHV'er wordt verwacht, en wat niet. De Arbowet is daar vrij precies over: artikel 15 noemt drie taken. Alles wat een BHV'er leert en oefent, is terug te voeren op die drie.
Op deze pagina werken wij elke taak uit met voorbeelden uit kantoren, zorglocaties, scholen en bedrijfshallen. Daarnaast bespreken wij de taken die vaak bij de BHV terechtkomen zonder dat de wet ze daar neerlegt, zoals het ontvangen van de brandweer, en de rollen van ploegleider en coördinator. Zo kunt u per persoon bepalen wie wat doet, en welke training daarbij past.
De eerste taak is levensreddend handelen en letsel verzorgen tot professionele hulp het overneemt. Denk aan een collega die onwel wordt in de kantine, een val van de trap of een brandwond in de keuken. De BHV'er beoordeelt de situatie, zorgt eerst voor de eigen veiligheid en die van omstanders, verleent eerste hulp en schakelt zo nodig een ambulance in.
Reanimatie en het gebruik van de AED horen daar nadrukkelijk bij. Een BHV'er leert de handelingen volgens de geldende richtlijn en oefent die op een oefenpop met een AED-trainer. Dat is een vaardigheid die u met uw handen moet leren en die u bijhoudt door te herhalen. Organisaties die dit onderdeel extra willen trainen, ook voor collega's die geen BHV'er zijn, kiezen voor een losse reanimatie en AED-training.
De tweede taak gaat over de eerste minuten van een brand. Een BHV'er leert een beginnende brand te herkennen en te blussen met kleine blusmiddelen: de brandblusser, de blusdeken en de brandslanghaspel. Even belangrijk is het oordeel wanneer hij niet meer blust. Is de brand te groot of de rook te dik, dan sluit de BHV'er deuren om de brand te beperken en richt hij zich op de ontruiming.
De wet noemt ook het beperken van de gevolgen van ongevallen. Dat gaat verder dan brand: een lekkage van een schoonmaakmiddel afzetten, een ruimte afsluiten na een gaslucht, de stroom uitschakelen bij een elektrisch incident, voor zover dat veilig kan. Blussen oefent u buiten op een brandblustrainer op gas. Wie dat onderdeel extra wil oefenen, vindt dat in onze brandblustraining met kleine blusmiddelen.
Wilt u het meteen goed regelen? Stel uw BHV-training op locatie samen.
De derde taak is het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen. Let op die laatste woorden: ook bezoekers, klanten, leerlingen, cliënten en schoonmakers die 's avonds in het pand zijn. De BHV'er zorgt dat het alarm wordt gegeven, loopt zijn verdieping of gebouwdeel na, wijst de vluchtroutes, helpt minder zelfredzame personen en meldt op de verzamelplaats wie er nog binnen kan zijn.
Hoe dat in uw pand gaat, staat in het ontruimingsplan: welke route, welke verzamelplaats, wie welk deel naloopt. Een BHV'er moet dat plan kennen en het in de praktijk hebben gelopen. In zorg en kinderopvang betekent evacueren vaak horizontaal ontruimen, naar een ander brandcompartiment op dezelfde verdieping, omdat niet iedereen zelfstandig de trap af kan.
Sinds 2007 is het alarmeren van en samenwerken met de professionele hulpdiensten geen specifieke BHV-taak meer. De werkgever moet het wel geregeld hebben, want artikel 3 van de Arbowet vraagt doeltreffende verbindingen met externe hulpverleningsorganisaties. In de praktijk laten de meeste organisaties het toch bij de BHV: wie het incident ziet, alarmeert meestal ook de hulpdiensten en vangt hen op bij de ingang.
Ook de controle van blusmiddelen, de AED en de verbanddoos komt vaak bij een BHV'er terecht. Dat mag, zolang het duidelijk is afgesproken en vastgelegd. De werkgever bepaalt zelf hoe hij de taken verdeelt: alle drie bij één persoon, of verdeeld over eerstehulpverleners, brandbestrijders en ontruimers. Zorg alleen dat elke taak op elk moment van de dag gedekt is.
Zodra er meer dan een handvol BHV'ers is, ontstaat behoefte aan leiding tijdens een incident. Dat is de ploegleider: hij verdeelt de taken, houdt overzicht en is aanspreekpunt voor de hulpdiensten. De coördinator of hoofd BHV kijkt verder vooruit en bouwt de organisatie: het BHV-plan, het rooster, de opleidingen en de oefeningen. In kleinere organisaties vallen die twee rollen vaak samen.
Voor u betekent dit: leg per persoon vast welke taak hij heeft en kies de training daarop. Nieuwe BHV'ers starten met een BHV-basisopleiding, waarin alle drie de taken aan bod komen. Wie leiding gaat geven, volgt de training BHV ploegleider, vanaf € 1.495 per groep, excl. btw. Wij trainen op uw eigen locatie, zodat de taken direct worden geoefend in het gebouw waar ze nodig zijn.
Een BHV'er verleent eerste hulp bij ongevallen, beperkt en bestrijdt een beginnende brand en de gevolgen van ongevallen, en alarmeert en evacueert bij een noodsituatie iedereen in het gebouw. Dat zijn de drie taken uit artikel 15 van de Arbowet. Hij handelt tot de professionele hulpdiensten er zijn en draagt dan over.
Nee, dat hoeft niet. De werkgever mag de taken verdelen, bijvoorbeeld over eerstehulpverleners, brandbestrijders en ontruimers. In kleinere organisaties zijn BHV'ers meestal allround opgeleid, omdat er te weinig mensen zijn om taken te splitsen. Belangrijk is dat elke taak op elk moment door iemand gedekt is.
Nee. Een BHV'er blust alleen een beginnende brand met kleine blusmiddelen, en alleen als dat veilig kan. Is de brand te groot of de rook te dik, dan sluit hij deuren, zorgt dat het alarm klinkt en richt hij zich op de ontruiming. De brandweer neemt het daarna over.
Een BHV'er voert de taken uit. Een ploegleider geeft tijdens een incident leiding aan de BHV'ers, verdeelt de taken en is aanspreekpunt voor de hulpdiensten. De ploegleider heeft eerst een BHV-opleiding gevolgd en daarna een aparte training in leidinggeven tijdens een inzet.
De wet legt die taak sinds 2007 niet meer specifiek bij de BHV, maar de werkgever moet het wel regelen. In de praktijk is het meestal de BHV'er of de ploegleider die de hulpdiensten alarmeert en opvangt. Leg in uw BHV-plan vast wie dat doet, ook buiten kantoortijden.
Kies de training en de groep, zie direct de vaste prijs en bestel online. Wij plannen de datum met u.
Training bestellenKies de training, zie direct de vaste prijs per groep en bestel online. Wij plannen de datum met u en komen op locatie.
Training bestellen